Vita di città
Personale del Comune di Andria, ecco tutti i numeri degli assunti
Colasuonno: “Significativi cambiamenti nella macchina amministrativa per migliorarne l’efficienza”
Andria - giovedì 31 ottobre 2024
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La Giunta Comunale, con delibera n. 193 del 24/10/24, ha approvato le modifiche al Piano triennale dei fabbisogni di personale 2024-2026 e Piano Occupazionale 2024. Un provvedimento che cristallizza e definisce ad oggi i numerosi cambiamenti apportati alla macchina amministrativa, nel periodo 2020-2024.
«Il periodo esaminato – spiega l'assessore alle Risorse Umane, Pasquale Colasuonno - è compreso tra ottobre 2020 ed ottobre 2024. Questo arco temporale è stato caratterizzato da significativi cambiamenti nella gestione delle risorse umane, influenzati anche dalle disposizioni del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). Negli ultimi anni, il Comune di Andria ha cercato di rafforzare la propria amministrazione attraverso un incremento delle assunzioni, in risposta a un turn over significativo e alla necessità di adeguare le competenze del personale alle nuove sfide amministrative. La gestione delle assunzioni è stata guidata da un piano triennale del fabbisogno di personale, che ha permesso di programmare le necessità occupazionali in modo strategico.
Ma soprattutto, le nuove assunzioni hanno avuto un impatto significativo sulla qualità dei servizi offerti ai cittadini. Grazie all'inserimento di personale qualificato, il Comune ha potuto migliorare l'efficienza operativa e rispondere meglio alle esigenze della comunità. Sono risultati ancor più soddisfacenti poi, se si pensa la situazione di dissesto economico da cui partiva il nostro Comune».
Il monitoraggio continuo delle esigenze occupazionali e la pianificazione strategica rimangono essenziali per garantire un servizio pubblico efficiente e di qualità.
Segue prospetto Dati Assunzioni, da ottobre 2020 a ottobre 2024.
«Il periodo esaminato – spiega l'assessore alle Risorse Umane, Pasquale Colasuonno - è compreso tra ottobre 2020 ed ottobre 2024. Questo arco temporale è stato caratterizzato da significativi cambiamenti nella gestione delle risorse umane, influenzati anche dalle disposizioni del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). Negli ultimi anni, il Comune di Andria ha cercato di rafforzare la propria amministrazione attraverso un incremento delle assunzioni, in risposta a un turn over significativo e alla necessità di adeguare le competenze del personale alle nuove sfide amministrative. La gestione delle assunzioni è stata guidata da un piano triennale del fabbisogno di personale, che ha permesso di programmare le necessità occupazionali in modo strategico.
Ma soprattutto, le nuove assunzioni hanno avuto un impatto significativo sulla qualità dei servizi offerti ai cittadini. Grazie all'inserimento di personale qualificato, il Comune ha potuto migliorare l'efficienza operativa e rispondere meglio alle esigenze della comunità. Sono risultati ancor più soddisfacenti poi, se si pensa la situazione di dissesto economico da cui partiva il nostro Comune».
Il monitoraggio continuo delle esigenze occupazionali e la pianificazione strategica rimangono essenziali per garantire un servizio pubblico efficiente e di qualità.
Segue prospetto Dati Assunzioni, da ottobre 2020 a ottobre 2024.
| Anno 2020 ** DA OTTOBRE 2020 ** | n. assunzioni |
| TEMPO DETERMINATO | 3 |
| Anno 2021 | |
| TEMPO INDETERMINATO | 5 |
| TEMPO DETERMINATO | 15 |
| Anno 2022 | |
| TEMPO INDETERMINATO | 27 |
| TEMPO DETERMINATO | 11 |
| Anno 2023 | |
| TEMPO INDETERMINATO | 19 |
| TEMPO DETERMINATO | 26 |
| Anno 2024 | |
| TEMPO INDETERMINATO | 49 |
| PROGRESSIONI VERTICALI | 19 |
| TEMPO DETERMINATO | 5 |
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